Reforma Laboral 2023: Cambios Clave para Empresas y Empleados
La primera mitad del año está a punto de terminar. Un 2023 que ha venido cargado de importantes novedades en materia laboral. Cambios que afectan a empresas y trabajadores debido a modificaciones en las hasta ahora vigentes normativas de empleo y nuevas leyes que se han aprobado.
Y es que la Reforma Laboral 2023 tiene como principal objetivo adaptar y modernizar la legislación laboral a las nuevas realidades y necesidades del entorno actual.
Una de las principales novedades es la implementación de la nueva Ley de Empleo 3/2023, aprobada el 28 de febrero. Además, la Reforma Laboral 2023 también considera aspectos relacionados con la salud y el bienestar de los trabajadores, el sistema de pensiones y los salarios.
En el siguiente artículo, analizaremos cada una de estas leyes y decretos que ya se han implementado y profundizaremos en los cambios clave que afectarán a las relaciones laborales y las condiciones de trabajo. ¡Sigue leyendo para conocer todos los detalles!
1.1 Nueva Ley de Empleo 3/2023 del 28 de febrero
La primera normativa que repasaremos en esta revisión de la Reforma Laboral 2023 es la nueva Ley de Empleo, publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del pasado 1 de marzo y en vigor desde el día 2, tiene como objetivo principal promover y desarrollar una ordenación de las políticas públicas de empleo, así como regular las estructuras, servicios y programas que ofrece el Sistema Nacional de Empleo, el cual pasará a denominarse Agencia Española de Empleo.
El Real Decreto Ley 32/2021 del 28 de diciembre, comúnmente denominado como la Reforma Laboral 2022, alteró la legislación del Estatuto de los Trabajadores. Este decreto otorgó primacía a la contratación indefinida sobre la temporal, reforzó la influencia de los convenios sectoriales en los salarios y consolidó la implicación del Mecanismo RED en compañías con dificultades económicas.
La principal disposición que deroga la nueva Ley de Empleo de la Reforma Laboral 2023 es el Texto Refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, del 23 de octubre, Sin embargo, es relevante destacar que algunos de sus artículos, específicamente los artículos 15 a 18, seguirán en vigor.
La actual legislación se compone de seis títulos, que abordan distintos aspectos del mercado laboral, acompañados de 12 disposiciones adicionales, 5 transitorias y 16 finales. Con esta estructura, se pretende elaborar un marco sólido que regule las políticas y servicios de empleo de manera efectiva y eficiente.
1.1 Título I
Consta de tres capítulos que se ocupan de las políticas de empleo. En el primer capítulo se establecen disposiciones generales que concretan el propósito de la ley, define la política de empleo actual y otros conceptos básicos.
El Capítulo II se dedica a definir el Sistema Nacional de Empleo y los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas, estableciendo las funciones y órganos de gobernanza del sistema.
Por su parte, el Capítulo III busca promover la convergencia entre las políticas de empleo de las distintas administraciones que tienen competencias en la materia.
1.2 Título II
Aborda la creación de la Agencia Española de Empleo. Este título consta de cuatro capítulos en los que se autoriza su creación y se detallan los servicios públicos de empleo de las CCAA, las condiciones y requisitos para la coordinación de entidades colaboradoras y las disposiciones relacionadas con el personal que trabaja en los diferentes organismos y entidades.
1.3 Título III
Se centra en las políticas activas de empleo, que son aquellas orientadas a fomentar la creación de empleo y mejorar las oportunidades de acceso a un trabajo digno. Este título consta de cinco capítulos.
Su Capítulo I establece las disposiciones generales y define las políticas activas de empleo como un conjunto de servicios y programas destinados a mejorar la empleabilidad de las personas.
El Capítulo II se centra en las competencias que fortalecen la capacidad de las personas para aprovechar oportunidades formativas, encontrar empleo decente, progresar profesionalmente y adaptarse a los cambios del mercado laboral.
El Capítulo III se ocupa de la intermediación laboral, abarcando la prospección de ofertas de trabajo, la conexión entre las ofertas de empleo y las personas en búsqueda o recolocación laboral, y la selección de candidatos adecuados para los puestos de trabajo.
El Capítulo IV trata de la coordinación entre las políticas activas de empleo y la protección frente al desempleo.
Finalmente, el Capítulo V establece los colectivos de atención prioritaria para las políticas de empleo, como los jóvenes con baja cualificación, las personas mayores de 45 años y las personas con discapacidad, entre otros.
1.4 Título IV
Se divide en dos capítulos. El primero presenta un catálogo de servicios dirigidos a aquellas personas que utilizan los servicios de empleo.
Ya sea para empleados, como el recibir asesoramiento para el autoempleo y emprendimiento o la prestación electrónica de trámites administrativos, como para empleadores, la gestión de ofertas de empleo presentadas y recibir información sobre la contratación y la difusión de ofertas en el ámbito de la Unión Europea.
El segundo establece una Cartera común de servicios del Sistema Nacional de Empleo, además de las carteras propias de los distintos servicios públicos de empleo, en el ámbito de sus competencias.
1.5 Título V
Aborda la financiación de las políticas laborales. Se regulan aspectos relacionados con el régimen presupuestario de los fondos de empleo a nivel nacional, las políticas activas de empleo que son cofinanciadas por los fondos de la Unión Europea, así como los órganos encargados del seguimiento y control de dichos fondos.
1.6 Título VI
Establece que la política de empleo estará sujeta a una evaluación continua, planificada y dirigida dentro del marco del Sistema Nacional de Empleo. Esta evaluación se llevará a cabo tanto de manera interna como externa e independiente, con el objetivo de analizar y mejorar las políticas implementadas.
2. Ley Orgánica 1/2023 del 28 de febrero
La Ley Orgánica 1/2023, del 28 de febrero, introduce modificaciones en la Ley Orgánica 2/2010, reconociendo la posible incapacidad temporal derivada de menstruaciones incapacitantes, interrupción del embarazo y a partir de la semana 39 de embarazo. Esta medida de la Reforma Laboral 2023 entró en vigor el 1 de junio, brindando protección a las trabajadoras en estas situaciones específicas.
3. Real Decreto Ley 2/2023 del 16 de marzo
El Real Decreto Ley 2/2023, del 16 de marzo, se enfoca en la reforma de las pensiones. Su objetivo principal es fortalecer la capacidad financiera del sistema y establecer bases sólidas para garantizar la sostenibilidad a largo plazo. Esta propuesta de la Reforma Laboral 2023 busca asegurar que el sistema de pensiones sea viable durante los próximos 30 años.
4. Real Decreto Ley 99/2023 del 14 de febrero
La Reforma Laboral 2023 aborda el tema del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por medio del Real Decreto Ley 99/2023, del 14 de febrero. Este decreto eleva la cuantía del SMI a 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a un total de 15.120 euros brutos anuales. El salario mínimo se establece en 36 euros por día o 1.080 euros por mes, dependiendo de si el salario está fijado por días o meses.
5. Real Decreto Ley 1060/2022 del 27 de diciembre
Gracias a la Reforma Laboral 2023, los trabajadores ya no tendrán la obligación de presentar una baja médica de forma física o impresa a la empresa. Esto es posible gracias al Real Decreto Ley 1060/2022, del 27 de diciembre, el cual modifica el proceso de presentación de estos documentos.
A partir del 1 de abril, la gestión de las bajas laborales será realizada de forma telemática, desde el centro de salud hasta la empresa, sin necesidad de la intervención directa del empleado. Esta medida agiliza el proceso y simplifica la comunicación entre las partes involucradas.
6. Efectos de la Reforma Laboral 2023 para empleados y empresas
La elaboración, aprobación y entrada en vigor de todas estas leyes laborales ha conllevado una serie de cambios clave significativos tanto para empresas como para empleados.
En este contexto, es fundamental comprender las implicaciones que la Reforma Laboral 2023 tiene para ambas partes, a fin de adaptarse de manera adecuada y garantizar un entorno laboral justo y equitativo.
6.1 Implicaciones para las empresas
Ajustes en la gestión del personal
La Reforma Laboral 2023 puede requerir que las empresas realicen ajustes en la gestión de su personal, como la implementación de nuevas políticas y procedimientos relacionados con la contratación, la formación y el desarrollo de los empleados.
Costos laborales y beneficios fiscales
Es posible que, debido a la Reforma Laboral 2023, las empresas enfrenten cambios en los costos laborales, como el aumento del SMI y las posibles reducciones en los beneficios fiscales. Esto puede afectar la estructura de costos de la empresa y requerir ajustes en su presupuesto y planificación financiera.
Impacto en la cultura y el clima laboral
La implementación de la Reforma Laboral 2023 puede tener un impacto en la cultura y el clima laboral de la empresa. Es importante comunicar y explicar claramente los cambios a los empleados para evitar posibles conflictos y garantizar una transición suave.
6.2 Impacto en los empleados
Cambios en las condiciones de trabajo
Los empleados pueden experimentar cambios en sus condiciones de trabajo, como horarios, reducción de la jornada laboral, descansos y políticas relacionadas con la conciliación laboral y familiar.
Es importante que los empleados estén informados y comprendan cómo la Reforma Laboral 2023 puede afectar en mayor o menor medida a la rutina diaria en su puesto de empleo.
Derechos y beneficios adicionales
La Reforma Laboral 2023 otorga a los empleados derechos y beneficios adicionales, como el reconocimiento de incapacidades temporales y el acceso a determinados servicios garantizados de empleo. Los empleados deben estar al tanto de estos nuevos derechos y aprovecharlos según su situación corresponda.
Oportunidades y desafíos para el crecimiento profesional
Una de las ventajas que ofrece la Reforma Laboral 2023 es el poder ofrecer nuevas oportunidades y desafíos para el crecimiento profesional de los empleados. Puede haber programas de formación y desarrollo disponibles, así como nuevas exigencias en términos de empleabilidad y adaptabilidad a los cambios del mercado laboral.
Conclusión
Como hemos podido comprobar a lo largo del artículo, la Reforma Laboral 2023 ha introducido una serie de cambios para los cuales es importante estar informados, ya que pueden tener un impacto significativo en el ámbito laboral.
Con tal de comprender a fondo estas modificaciones y asegurar el cumplimiento de las nuevas normativas, es esencial contar con unos conocimientos que permitan adaptarse a estos recientes cambios.
En este sentido, la formación y capacitación en áreas como la Asesoría Laboral se convierten en una valiosa herramienta para comprender el complejo entorno actual.
El programa formativo del Máster en Asesoría Laboral de Empresas de la Escuela de Negocios Cámara de Sevilla proporciona una sólida base de conocimientos sobre las leyes laborales y las implicaciones de la Reforma Laboral 2023, permitiendo adquirir las habilidades necesarias para interpretar y aplicar correctamente la normativa vigente.
Si estás interesado en obtener más información sobre esta formación y de qué forma puede ayudarte a profundizar en los cambios introducidos por la Reforma Laboral 2023, te invitamos a visitar este enlace, donde encontrarás detalles sobre el programa o el plan de estudios.
