Conoce nuestros objetivos

1. Obtener una visión completa, clara, precisa y práctica de la función de los Recursos Humanos en las empresas conociendo todas las áreas de actuación.
2. Capacitarte para dirigir y gestionar un departamento de Recursos Humanos mediante el uso de las herramientas apropiadas.
3. Liderar personas desde una perspectiva humana y en búsqueda del win-win empresarial.
4. Implementar una coherente comunicación interna, adquiriendo las habilidades precisas y coaching.
5. Dotarte de la agilidad, capacidad de análisis y habilidad suficiente para una correcta evaluación del desempeño y gestión por competencias.
6. Desarrollar de forma eficaz y eficiente un proceso de reclutamiento y selección de personal.
7. Definir políticas retributivas desde una perspectiva estratégica y acorde a las necesidades de las empresas.
8. Capacitarte para poner en práctica un sistema de riesgos laborales.
9. Desarrollar y potenciar tus habilidades directivas.
10. Capacitarte para diseñar, implantar y dirigir aquellos planes integrales que hacen que las empresas líderes sean referentes en la gestión del capital humano.

Tomamos como referencia las necesidades actuales de las empresas vinculadas a la dirección y gestión de los recursos humanos para establecer una metodología de contenidos en continua actualización, que aporte una visión vinculada a la realidad profesional.

Conoce nuestra misión

Convertirte en un profesional de la gestión de personas en el ámbito de las empresas, que aporte una visión estratégica respondiendo a las necesidades actuales y futuras dentro del nuevo marco digital y global.

Descubre la metodología

Las sesiones serán impartidas por profesionales acreditados de las diversas materias, con referencia continua a la práctica empresarial y utilización selectiva de casos prácticos.

Utilizando por parte de los formadores su experiencia como consultores y personal en activo de la empresa, irá enfocado a concentrar la atención de los asistentes, a analizar la problemática de la Dirección de los Recursos Humanos en las organizaciones, así como a elaborar propuestas que den soluciones viables y eficaces para la consecución de los objetivos marcados.

Jornadas con un carácter muy práctico e impartidas con metodología creativas e innovadoras, participativas y amenas con trabajos en grupos, debates, actividades, cuestionarios de autodiagnóstico, ejercicios prácticos sobre problemas reales y resolución de los mismos por los propios participantes.

Las jornadas de trabajo se componen de:
.  Exposiciones orales con apoyo de medios audiovisuales y de una documentación escrita.
.  Desarrollo y discusión de casos prácticos.
.  Intercambio de experiencias.
.  Cuestionarios de autodiagnósticos.
.  Trabajos en grupos.
.  Trabajos individuales.
.  Situaciones simuladas.
.  Rol play.
.  Grabaciones.

Seminarios profesionales específicos para todos los alumnos máster de la Escuela de Negocios de la Cámara de Sevilla y conferencias abiertas al público en general.

Descubre el programa formativo completo

• Planificación de los RR.HH.
• Organización del Departamento de RR.HH.
• Qué está pasando en RR.HH. y Transformación Digital I
• Desarrollo de Habilidades Directivas
• Dirección del Personal
• Políticas Retributivas
• Reclutamiento y Selección de Personal
• Emprendimiento y RR.HH.
• Transformación Digital II y Herramientas de RR.HH.
• Diseño y Evaluación del Plan de Formación
• Gestión del Modelo de Financiación de la Formación Continua
• La Gestión Por Competencias
• Gestión del  Talento
• Evaluación del Desempeño
• Tendencias en RR.HH. “IA”
• Employer Branding
• Control de la Gestión de los RR.HH.
• Clima Laboral y RSC
• Auditoría de RR.HH.
• Motivación del Personal
• Negociación con el Personal
• Planes Integrales RR.HH. (I)
• Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
• Calidad Total y Cultura
• Planes de Carrera
• Contratos de Trabajo, Modalidades y Seguridad Social
• Relaciones Laborales, Representantes, Conflictos Ind. y Colectivos.
• Marketing y Comunicación Interna
• Coaching Ejecutivo/Corporativo
• Implantación Práctica de un Sistema de Prevención de R.L.
• Planes Integrales de Recursos Humanos (II)
• Plan Integral Real y visita a Empresa Líder
• Seminario Out Door

¿Qué es?

Es un programa orientado al desarrollo de competencias, habilidades y contenidos transversales únicos, englobados en 5 bloques específicos y que son el núcleo de la propuesta de valor diferencial de la Escuela de Negocios.

1.- Competencias empleabilidad. Empléate para seguir creciendo

2.- Competencias profesionales | personales. Las grandes empresas se construyen de grandes talentos. 

3.- Innovación. Aspira a más.

4.- Competencias entornos digitales. Adelántate y sé punta de flecha.

5.- Masterclass | Crecimiento personal. Crece profesionalmente y también como persona.

¿Para qué?

Para hacer de ti un/a profesional con competencias a la altura de las exigencias que el mercado demanda.

¿A quién va dirigido?

Exclusivamente a ti, como alumno/a de máster de la Escuela. Porque además de recibir formación de vanguardia específica con tu programa Máster, queremos que aspires a más ofreciéndote una propuesta de valor única y transversal.

Aprende con empresas especializadas en el sector