
MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gestiona el talento humano
MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Gestiona el talento humano










"Creo en la esencia de las personas. Su correcta gestión transforma las organizaciones."
JUAN ROSILLO -
Empresario y consultor en Desarrollo Organizacional, Creación de Estructuras y Departamentos. Desarrollo de Competencias e Indicadores de Gestión. Consejero en el Grupo DESCO.

Un proceso de aprendizaje desde las empresas
Un proceso de aprendizaje desde las empresas









Y donde sus profesionales son los que te enseñan
Y donde sus profesionales son los que te enseñan











Conoce este máster
Duración: 500 h
Inicio - Fin: Nov 2022 - May 2023
Precio: 6500 €
Modalidad: Presencial
Días:
- Lunes (17:00h - 21:00h)
- Miércoles (17:00h - 21:00h)
- Viernes (16:30h - 21:30h)
- Sábado (09:00h - 14:00h)
Conoce nuestros objetivos
- Obtener una visión completa, clara, precisa y práctica de la función de los Recursos Humanos en las empresas conociendo todas las áreas de actuación.
- Capacitarte para dirigir y gestionar un departamento de Recursos Humanos mediante el uso de las herramientas apropiadas.
- Liderar personas desde una perspectiva humana y en búsqueda del win-win empresarial.
- Implementar una coherente comunicación interna, adquiriendo las habilidades precisas y coaching.
- Dotarte de la agilidad, capacidad de análisis y habilidad suficiente para una correcta evaluación del desempeño y gestión por competencias.
- Desarrollar de forma eficaz y eficiente un proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Definir políticas retributivas desde una perspectiva estratégica y acorde a las necesidades de las empresas.
- Capacitarte para poner en práctica un sistema de riesgos laborales.
- Desarrollar y potenciar tus habilidades directivas.
- Capacitarte para diseñar, implantar y dirigir aquellos planes integrales que hacen que las empresas líderes sean referentes en la gestión del capital humano.
Tomamos como referencia las necesidades actuales de las empresas vinculadas a la dirección y gestión de los recursos humanos para establecer una metodología de contenidos en continua actualización, que aporte una visión vinculada a la realidad profesional.
Conoce nuestra misión
Convertirte en un profesional de la gestión de personas en el ámbito de las empresas, que aporte una visión estratégica respondiendo a las necesidades actuales y futuras dentro del nuevo marco digital y global.
Descubre la metodología
Las sesiones serán impartidas por profesionales acreditados de las diversas materias, con referencia continua a la práctica empresarial y utilización selectiva de casos prácticos.
Utilizando por parte de los formadores su experiencia como consultores y personal en activo de la empresa, irá enfocado a concentrar la atención de los asistentes, a analizar la problemática de la Dirección de los Recursos Humanos en las organizaciones, así como a elaborar propuestas que den soluciones viables y eficaces para la consecución de los objetivos marcados.
Jornadas con un carácter muy práctico e impartidas con metodología creativas e innovadoras, participativas y amenas con trabajos en grupos, debates, actividades, cuestionarios de autodiagnóstico, ejercicios prácticos sobre problemas reales y resolución de los mismos por los propios participantes.
Las jornadas de trabajo se componen de:
. Exposiciones orales con apoyo de medios audiovisuales y de una documentación escrita.
. Desarrollo y discusión de casos prácticos.
. Intercambio de experiencias.
. Cuestionarios de autodiagnósticos.
. Trabajos en grupos.
. Trabajos individuales.
. Situaciones simuladas.
. Rol play.
. Grabaciones.
Seminarios profesionales específicos para todos los alumnos máster de la Escuela de Negocios de la Cámara de Sevilla y conferencias abiertas al público en general.
Descubre el programa formativo completo
- Planificación de los RR.HH.
- Organización del Departamento de RR.HH.
- Qué está pasando en RR.HH. y Transformación Digital I
- Desarrollo de Habilidades Directivas
- Dirección del Personal
- Políticas Retributivas
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Emprendimiento y RR.HH.
- Transformación Digital II y Herramientas de RR.HH.
- Diseño y Evaluación del Plan de Formación
- Gestión del Modelo de Financiación de la Formación Continua
- La Gestión Por Competencias
- Gestión del Talento
- Evaluación del Desempeño
- Tendencias en RR.HH. “IA”
- Employer Branding
- Control de la Gestión de los RR.HH.
- Clima Laboral y RSC
- Auditoría de RR.HH.
- Motivación del Personal
- Negociación con el Personal
- Planes Integrales RR.HH. (I)
- Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
- Calidad Total y Cultura
- Planes de Carrera
- Contratos de Trabajo, Modalidades y Seguridad Social
- Relaciones Laborales, Representantes, Conflictos Ind. y Colectivos.
- Marketing y Comunicación Interna
- Coaching Ejecutivo/Corporativo
- Implantación Práctica de un Sistema de Prevención de R.L.
- Planes Integrales de Recursos Humanos (II)
- Plan Integral Real y visita a Empresa Líder
- Seminario Out Door
¿Qué es?
Es un programa orientado al desarrollo de competencias, habilidades y contenidos transversales únicos, englobados en 5 bloques específicos y que son el núcleo de la propuesta de valor diferencial de la Escuela de Negocios.
1.- Competencias empleabilidad. Empléate para seguir creciendo
2.- Competencias profesionales | personales. Las grandes empresas se construyen de grandes talentos.
3.- Innovación. Aspira a más.
4.- Competencias entornos digitales. Adelántate y sé punta de flecha.
5.- Masterclass | Crecimiento personal. Crece profesionalmente y también como persona.
¿Para qué?
Para hacer de ti un/a profesional con competencias a la altura de las exigencias que el mercado demanda.
¿A quién va dirigido?
Exclusivamente a ti, como alumno/a de máster de la Escuela. Porque además de recibir formación de vanguardia específica con tu programa Máster, queremos que aspires a más ofreciéndote una propuesta de valor única y transversal.
Aprende con empresas especializadas en el sector
Objetivo: Sumergirte en una experiencia profesional que te permita adquirir las competencias necesarias dentro del área de los recursos humanos, tanto a nivel de gestión de personas como de aportación estratégica a la organización.
Carasterísticas: Prácticas No Laborales.
Duración: 4 meses con posibilidad de ampliar 2 meses más.
Conoce este máster
Conoce nuestros objetivos
- Obtener una visión completa, clara, precisa y práctica de la función de los Recursos Humanos en las empresas conociendo todas las áreas de actuación.
- Capacitarte para dirigir y gestionar un departamento de Recursos Humanos mediante el uso de las herramientas apropiadas.
- Liderar personas desde una perspectiva humana y en búsqueda del win-win empresarial.
- Implementar una coherente comunicación interna, adquiriendo las habilidades precisas y coaching.
- Dotarte de la agilidad, capacidad de análisis y habilidad suficiente para una correcta evaluación del desempeño y gestión por competencias.
- Desarrollar de forma eficaz y eficiente un proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Definir políticas retributivas desde una perspectiva estratégica y acorde a las necesidades de las empresas.
- Capacitarte para poner en práctica un sistema de riesgos laborales.
- Desarrollar y potenciar tus habilidades directivas.
- Capacitarte para diseñar, implantar y dirigir aquellos planes integrales que hacen que las empresas líderes sean referentes en la gestión del capital humano.
Tomamos como referencia las necesidades actuales de las empresas vinculadas a la dirección y gestión de los recursos humanos para establecer una metodología de contenidos en continua actualización, que aporte una visión vinculada a la realidad profesional.
Conoce nuestra misión
Convertirte en un profesional de la gestión de personas en el ámbito de las empresas, que aporte una visión estratégica respondiendo a las necesidades actuales y futuras dentro del nuevo marco digital y global.
Descubre nuestra metodología
Las sesiones serán impartidas por profesionales acreditados de las diversas materias, con referencia continua a la práctica empresarial y utilización selectiva de casos prácticos.
Utilizando por parte de los formadores su experiencia como consultores y personal en activo de la empresa, irá enfocado a concentrar la atención de los asistentes, a analizar la problemática de la Dirección de los Recursos Humanos en las organizaciones, así como a elaborar propuestas que den soluciones viables y eficaces para la consecución de los objetivos marcados.
Jornadas con un carácter muy práctico e impartidas con metodología creativas e innovadoras, participativas y amenas con trabajos en grupos, debates, actividades, cuestionarios de autodiagnóstico, ejercicios prácticos sobre problemas reales y resolución de los mismos por los propios participantes.
Las jornadas de trabajo se componen de:
. Exposiciones orales con apoyo de medios audiovisuales y de una documentación escrita.
. Desarrollo y discusión de casos prácticos.
. Intercambio de experiencias.
. Cuestionarios de autodiagnósticos.
. Trabajos en grupos.
. Trabajos individuales.
. Situaciones simuladas.
. Rol play.
. Grabaciones.
Seminarios profesionales específicos para todos los alumnos máster de la Escuela de Negocios de la Cámara de Sevilla y conferencias abiertas al público en general.
Descubre el programa formativo completo
- Planificación de los RR.HH.
- Organización del Departamento de RR.HH.
- Qué está pasando en RR.HH. y Transformación Digital I
- Desarrollo de Habilidades Directivas
- Dirección del Personal
- Políticas Retributivas
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Emprendimiento y RR.HH.
- Transformación Digital II y Herramientas de RR.HH.
- Diseño y Evaluación del Plan de Formación
- Gestión del Modelo de Financiación de la Formación Continua
- La Gestión Por Competencias
- Gestión del Talento
- Evaluación del Desempeño
- Tendencias en RR.HH. “IA”
- Employer Branding
- Control de la Gestión de los RR.HH.
- Clima Laboral y RSC
- Auditoría de RR.HH.
- Motivación del Personal
- Negociación con el Personal
- Planes Integrales RR.HH. (I)
- Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
- Calidad Total y Cultura
- Planes de Carrera
- Contratos de Trabajo, Modalidades y Seguridad Social
- Relaciones Laborales, Representantes, Conflictos Ind. y Colectivos.
- Marketing y Comunicación Interna
- Coaching Ejecutivo/Corporativo
- Implantación Práctica de un Sistema de Prevención de R.L.
- Planes Integrales de Recursos Humanos (II)
- Plan Integral Real y visita a Empresa Líder
- Seminario Out Door
¿Qué es?
Es un programa orientado al desarrollo de competencias, habilidades y contenidos transversales únicos, englobados en 5 bloques específicos y que son el núcleo de la propuesta de valor diferencial de la Escuela de Negocios.
1.- Competencias empleabilidad. Empléate para seguir creciendo
2.- Competencias profesionales | personales. Las grandes empresas se construyen de grandes talentos.
3.- Innovación. Aspira a más.
4.- Competencias entornos digitales. Adelántate y sé punta de flecha.
5.- Masterclass | Crecimiento personal. Crece profesionalmente y también como persona.
¿Para qué?
Para hacer de ti un/a profesional con competencias a la altura de las exigencias que el mercado demanda.
¿A quién va dirigido?
Exclusivamente a ti, como alumno/a de máster de la Escuela. Porque además de recibir formación de vanguardia específica con tu programa Máster, queremos que aspires a más ofreciéndote una propuesta de valor única y transversal.
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Objetivo: Sumergirte en una experiencia profesional que te permita adquirir las competencias necesarias dentro del área de los recursos humanos, tanto a nivel de gestión de personas como de aportación estratégica a la organización.
Carasterísticas: Prácticas No Laborales.
Duración: 4 meses con posibilidad de ampliar 2 meses más.
Y además estudia con Masflow
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Una forma de hacer las cosas basada en ofrecerte aquello que te motiva, te hace feliz y estimula tu concentración y curiosidad.



"Fue el impulso que necesitaba para especializarme en mi profesión actual. Además de facilitarme la incorporación al mercado laboral, me permitió asentar unas bases para seguir creciendo profesionalmente."
Adrián Martín García -Técnico Personas Corporación Jiménez Maña

"La metodología práctica me ayudó a poder dar el paso definitivo para finalizar mi formación teórica en la materia y dar el salto al mundo laboral de los recursos humanos, los cuales me apasionan.
"
Javier Merino - HR Payroll Consultant

"Adquirí los conocimientos necesarios para sentar las bases de mi carrera profesional. Pude poner en práctica los conceptos adquiridos en un ambiente dinámico y colaborativo con los mejores profesionales de la industria"
Manuel Zamudio - EMEA Talent Acquisition Manager Insight
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