Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Gestiona el talento humano
- 610 280 789
- Sede Cruzcampo - Avenida del Greco, s/n · 41007 – Sevilla
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Gestiona el talento humano
Datos Básicos
-
Fecha
Nov 2026 - May 2027
-
Modalidades
Presencial
-
Duración
500 Horas
-
Precio
6500€
Datos Básicos
-
Fecha
Nov 2026 - May 2027
-
Modalidades
Presencial
-
Duración
500 Horas
-
Precio
6500€
Sistema de prácticas único. 100% Garantizadas.
+ de 2500 empresas te acompañan para alcanzar tu meta
Máster en
Máster en
Tú eliges. Haz tu máster presencial o videopresencial con clases en directo.
Introducción
Objetivos
Programa
Emprésate
Prácticas en Empresas
¿A quién va dirigido el Máster?
Introducción
Globalización, Transformación Digital, Inteligencia Artificial.
Las empresas están experimentando transformaciones constantes.
Se precisan cubrir nuevos puestos de trabajo hasta hoy desconocidos. Las metodologías y políticas de recursos humanos están evolucionando con nuevas formas para reclutar y retener el talento.
Asimismo la mentalidad con respecto al trabajo está cambiando, la formación continua de las empresas hacia sus empleados resulta indispensable y la participación de éstos en las empresas se concibe como un elemento imprescindible para afrontar estos cambios.
El Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. es el más demandado, con mayor aceptación y recorrido de Andalucía en el ámbito de los recursos humanos.
Objetivos
Objetivos del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Obtener una visión completa, clara, precisa y práctica de la función de los Recursos Humanos en las empresas conociendo todas las áreas de actuación.
- Capacitarte para dirigir y gestionar un departamento de Recursos Humanos mediante el uso de las herramientas apropiadas.
- Liderar personas desde una perspectiva humana y en búsqueda del win-win empresarial.
- Implementar una coherente comunicación interna, adquiriendo las habilidades precisas y coaching.
- Dotarte de la agilidad, capacidad de análisis y habilidad suficiente para una correcta evaluación del desempeño y gestión por competencias.
- Desarrollar de forma eficaz y eficiente un proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Definir políticas retributivas desde una perspectiva estratégica y acorde a las necesidades de las empresas.
- Capacitarte para poner en práctica un sistema de riesgos laborales.
- Desarrollar y potenciar tus habilidades directivas.
- Capacitarte para diseñar, implantar y dirigir aquellos planes integrales que hacen que las empresas líderes sean referentes en la gestión del capital humano.
Programa
Programa del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Planificación de los RR.HH.
- Organización del Departamento de RR.HH.
- Qué está pasando en RR.HH. y Transformación Digital I
- Desarrollo de Habilidades Directivas
- Dirección del Personal
- Políticas Retributivas
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Emprendimiento y RR.HH.
- Transformación Digital II y Herramientas de RR.HH.
- Diseño y Evaluación del Plan de Formación
- Gestión del Modelo de Financiación de la Formación Continua
- La Gestión Por Competencias
- Gestión del Talento
- Evaluación del Desempeño
- Tendencias en RR.HH. “IA”
- Employer Branding
- Control de la Gestión de los RR.HH.
- Clima Laboral y RSC
- Auditoría de RR.HH.
- Motivación del Personal
- Negociación con el Personal
- Planes Integrales RR.HH. (I)
- Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
- Calidad Total y Cultura
- Planes de Carrera
- Contratos de Trabajo, Modalidades y Seguridad Social
- Relaciones Laborales, Representantes, Conflictos Ind. y Colectivos.
- Marketing y Comunicación Interna
- Coaching Ejecutivo/Corporativo
- Implantación Práctica de un Sistema de Prevención de R.L.
- Planes Integrales de Recursos Humanos (II)
- Plan Integral Real y visita a Empresa Líder
- Seminario Out Door
Emprésate
¿Qué es?
Es un programa orientado al desarrollo de competencias, habilidades y contenidos transversales únicos, englobados en 5 bloques específicos y que son el núcleo de la propuesta de valor diferencial de la Escuela de Negocios.
1.- Competencias empleabilidad. Empléate para seguir creciendo
2.- Competencias profesionales | personales. Las grandes empresas se construyen de grandes talentos.
3.- Innovación. Aspira a más.
4.- Competencias entornos digitales. Adelántate y sé punta de flecha.
5.- Masterclass | Crecimiento personal. Crece profesionalmente y también como persona.
¿Para qué?
Para hacer de ti un/a profesional con competencias a la altura de las exigencias que el mercado demanda.
Prácticas en Empresas
Prácticas del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Objetivo: Formar expertos en el ejercicio profesional de la gestión integral de los recursos humanos. Todo ello a través de entidades con dilatada trayectoria.
Características: Prácticas No Laborales.
Duración: 4 meses con posibilidad de ampliar 2 meses más.
¿A quién va dirigido el Máster?
¿A quién va dirigido el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos?
- Graduados o cursando el último año en distintas titulaciones universitarias, entre otras: RR.LL. y RR.HH., Derecho, Psicología, Pedagogía, ADE, Turismo, Trabajo Social, Comunicación, Publicidad y RR.PP., Sociología.
- Empresarios y autónomos que necesiten una visión completa, clara y precisa de la función de los Recursos Humanos.
- Perfiles directivos, responsables de personal y técnicos que desempeñan, o necesitan prepararse para desempeñar responsabilidades de gestión de equipos humanos en las organizaciones.
Director Académico del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Director Académico del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Pedro Cruz
Ex-Director de Recursos Humanos de los Centros de El Corte Inglés de Sevilla y Expansión por Andalucía, actualmente Director del C.C. El Corte Inglés.
Juan J. Escalza
Ex-director de RRHH del servicio público del 061
Javier Borja Madero
Experto en Dirección de Recursos Humanos. Gestor y Asesor Laboral para diversas empresas. Director de Recursos Humanos en el sector servicios. Responsable de RR. HH. de Cablebox
Rosa Rodríguez
Directora de Dictea. Consultora de RR.HH. Especialista en desarrollo competencial e inteligencia emocional. Experta en Desarrollo de Talento. Coach Senior Ejecutivo por AECOP
María Chavero Jurado
Experta en selección de Mandos Medios- Altos y Directivos en Page Group. Actualmente es Senior Associate Manager División de RRHH y Tax & Legal en Michael Page
Manuel García Palomo
Socio Consultor de Aira Psicología y Empresa. Psychology Specialist in Work and Organisational Psicólogo/Coach Ejecutivo. Ex-Presidente AECOP Andalucía y miembro de Etica
Te acompañarán los mejores profesionales y empresas
Pedro Cruz
Ex-Director de Recursos Humanos de los Centros de El Corte Inglés de Sevilla y Expansión por Andalucía, actualmente Director del C.C. El Corte Inglés.
Juan J. Escalza
Ex-director de RRHH del servicio público del 061
Javier Borja Madero
Experto en Dirección de Recursos Humanos. Gestor y Asesor Laboral para diversas empresas. Director de Recursos Humanos en el sector servicios. Responsable de RR. HH. de Cablebox
Rosa Rodríguez
Directora de Dictea. Consultora de RR.HH. Especialista en desarrollo competencial e inteligencia emocional. Experta en Desarrollo de Talento. Coach Senior Ejecutivo por AECOP
María Chavero Jurado
Experta en selección de Mandos Medios- Altos y Directivos en Page Group. Actualmente es Senior Associate Manager División de RRHH y Tax & Legal en Michael Page
Manuel García Palomo
Socio Consultor de Aira Psicología y Empresa. Psychology Specialist in Work and Organisational Psicólogo/Coach Ejecutivo. Ex-Presidente AECOP Andalucía y miembro de Etica
Pedro Cruz
Ex-Director de Recursos Humanos de los Centros de El Corte Inglés de Sevilla y Expansión por Andalucía, actualmente Director del C.C. El Corte Inglés.
Juan J. Escalza
Ex-director de RRHH del servicio público del 061
Javier Borja Madero
Experto en Dirección de Recursos Humanos. Gestor y Asesor Laboral para diversas empresas. Director de Recursos Humanos en el sector servicios. Responsable de RR. HH. de Cablebox
Rosa Rodríguez
Directora de Dictea. Consultora de RR.HH. Especialista en desarrollo competencial e inteligencia emocional. Experta en Desarrollo de Talento. Coach Senior Ejecutivo por AECOP
María Chavero Jurado
Experta en selección de Mandos Medios- Altos y Directivos en Page Group. Actualmente es Senior Associate Manager División de RRHH y Tax & Legal en Michael Page
Manuel García Palomo
Socio Consultor de Aira Psicología y Empresa. Psychology Specialist in Work and Organisational Psicólogo/Coach Ejecutivo. Ex-Presidente AECOP Andalucía y miembro de Etica
- Solicita más información del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Máster en Recursos Humanos en Sevilla
El Máster en Recursos Humanos en Sevilla es un programa de alto nivel que forma profesionales capaces de liderar departamentos de RRHH con un enfoque integral de gestión de personas, dominando desde la selección de personal y el desarrollo del talento hasta la compensación, beneficios, evaluación del desempeño y la gestión del cambio organizacional.
Todo ello se desarrolla bajo una metodología práctica, orientada a las necesidades reales del mercado laboral de Sevilla y Andalucía.
¿Por qué estudiar gestión del talento en la Cámara de Comercio de Sevilla?
Porque la formación en RRHH la imparten directores, responsables de selección y consultores que trabajan en empresas reales y conocen de primera mano lo que el mercado demanda.
El claustro incluye expertos en liderazgo, gestión de equipos, desarrollo del talento, desarrollo competencial, entre otras áreas. Estamos hablando de profesionales que aportan herramientas actualizadas, casos reales y una visión del departamento de RRHH que va mucho más allá de la administración de personal.
Asimismo, la red de más de 2.500 empresas colaboradoras de la Cámara de Comercio de Sevilla facilita las prácticas garantizadas y la inserción laboral.
El 91% de nuestros egresados de Máster están trabajando. Ofrecemos también becas y ayudas para que el factor económico no sea una barrera para avanzar profesionalmente.
¿Qué aprenderás en el Máster en Dirección de Personas?
El plan de estudios cubre todas las áreas que necesita un profesional de RRHH:
🔹 Selección y atracción de talento
Técnicas de reclutamiento, evaluación de candidatos, employer branding.
🔹 Desarrollo y formación
Planes de carrera, evaluación del desempeño, formación interna, gestión de competencias y clima laboral.
🔹 Compensación y beneficios
Políticas retributivas, análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, gestión de contratos de trabajo, modalidades y Seguridad Social. Estos temas son pilares para definir estructuras salariales, valorar el peso de cada cargo y gestionar legalmente los costes de personal.
🔹 Relaciones laborales
Gestión de conflictos y negociación colectiva.
¿A quién va dirigido el Máster en Gestión del Talento?
➜ Recién graduados en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Pedagogía o cualquier otra disciplina que quieran especializarse en la gestión de personas y acceder a departamentos de RRHH con una formación sólida y práctica. También puedes apuntarte si estás cursando el último año de tu titulación.
➜ Profesionales en activo que ya trabajan en RRHH o en otras áreas y quieren dar el salto a roles de mayor responsabilidad, por ejemplo, director de RRHH, HR Business Partner, responsable de selección o talent manager.
➜ Empresarios y autónomos que busquen una visión completa, clara y precisa de la función de los recursos humanos con el objetivo de profesionalizar la gestión de sus equipos y optimizar la toma de decisiones internas.
Salidas profesionales del Máster en RRHH en Sevilla
Los egresados del Máster en RRHH pueden conseguir empleo como técnicos de selección, responsables de formación y desarrollo, HR Generalists, directores de RRHH, consultores de talento o HR Business Partners.
¿Te interesa esta formación? Contacta con nuestro equipo de admisión y te asesoraremos sin compromiso.
¿A qué precio
Todas las Escuelas de Negocios prometen empleabilidad.
Pocas a un precio asequible.
EMPLEABILIDAD
91
%
9 de cada 10 de nuestr@s alumn@s máster están trabajando.
Somos Asequibles
Promocionar e incentivar la formación empresarial sin que prime el ánimo de lucro. Esta es la razón de ser de las Cámaras de Comercio y la que hace posible que desde su Escuela de Negocios ofrezcamos formación de primer nivel, al precio más ajustado posible. Por eso, desde la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Sevilla, premiada recientemente con el Premio Formación de todas las Cámaras de España, somos únicos en ofrecer empleabilidad y desarrollo profesional a un precio asequible.
EMPLEABILIDAD
91
%
9 de cada 10 de nuestr@s alumn@s máster están trabajando.
Somos Asequibles
Promocionar e incentivar la formación empresarial sin que prime el ánimo de lucro. Esta es la razón de ser de las Cámaras de Comercio y la que hace posible que desde su Escuela de Negocios ofrezcamos formación de primer nivel, al precio más ajustado posible. Por eso, desde la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Sevilla, premiada recientemente con el Premio Formación de todas las Cámaras de España, somos únicos en ofrecer empleabilidad y desarrollo profesional a un precio asequible.
Somos Empleables
Nuestro 91% de empleabilidad, no es casualidad.
Programa Emprésate 360º. Nuestra alta empleabilidad es el resultado de una combinación de servicios que nos hacen destacar en el mercado laboral. Descubre más sobre Emprésate 360º
Somos Empleables
Nuestro 91% de empleabilidad, no es casualidad.
Programa Emprésate 360º. Nuestra alta empleabilidad es el resultado de una combinación de servicios que nos hacen destacar en el mercado laboral. Descubre más sobre Emprésate 360º
Ell@s
Una experiencia formativa muy enriquecedora y bonita, la cual me ha permitido aprender de grandes profesionales, adentrarme en la realidad laboral y adquirir un visión transversal del apasionamiento mundo de la gestión de personas en una organización.
“
Myriam Alba Abad
Talent Acquisition and Learning Specialist en Selectra
Llegué al máster con muchas dudas y salí con una dirección clara. Gracias a una formación práctica y actual, hoy desarrollo mi carrera en el ámbito de los RRHH, en un entorno que me ilusiona y me inspira a seguir creciendo.
“
Marta Pavón
Talent Acquisition Specialist en Grupo Oesía
Gracias al máster entendí cómo la gestión del talento puede ser una pieza clave en la estrategia de una organización. Fue una experiencia muy práctica, con herramientas reales que hoy aplico en mi día a día profesional.
“
Marta Gandarillas
HR Manager en Lappí Labels & Flexible Packaging
Fue un antes y un después en mi desarrollo profesional. Me proporcionó una visión global de los recursos humanos y herramientas prácticas que hoy aplico en mi día a día. Sin duda, fue clave para dar el salto al mundo laboral con mayor seguridad y preparación.
“
Marina Esteban
Consultora de RRHH en Claire Joster
La metodología práctica me ayudó a poder dar el paso definitivo para finalizar mi formación teórica en la materia y dar el salto al mundo laboral de los recursos humanos, los cuales me apasionan.
“
Javier Merino
HR Payroll Consultant
Fue el impulso que necesitaba para especializarme en mi profesión actual. Además de facilitarme la incorporación al mercado laboral, me permitió asentar unas bases para seguir creciendo profesionalmente.
“
Adrián Martín García
Técnico Personas Corporación Jiménez Maña
¿Necesitas asesoramiento?
¿Necesitas asesoramiento?
Agenda una entrevista
Escríbenos un Whatsapp
Solicita información
Solicita una entrevista personal con el
¿Quieres financiar tu programa?
¿Quieres financiar tu programa?
No sólo somos accesibles en precio, si no que además, financiamos el 100% de tu formación
sin intereses.
No sólo somos accesibles en precio si no que además financiamos el 100% de tu formación sin intereses.
Programas
Programas Relacionados
Found 8 Results
Page 1 of 1
Page 1 of 1
Gestiona el talento humano
04 Nov 2025 - 23 May 2026
500 horas
Presencial
Dirige las decisiones clave de las empresas
Nov 2025 - Jun 2026
500 horas
Presencial o
Videopresencial
Sé la oveja negra
Oct 2026 - Jun 2027
500 horas
Presencial o
Videopresencial
Gestiona el talento humano
Nov 2026 - May 2027
500 horas
Presencial
Impulsamos el talento para los Negocios
Nov 2026 - Jun 2027
500 horas
Presencial o
Videopresencial
Tu seguridad es la confianza de los demás
Nov 2026 - Jun 2027
500 horas
Presencial
Equilibrio entre empresa y trabajador
Nov 2026 - Jun 2027
500 horas
Presencial o
Videopresencial
Dirige las decisiones clave de las empresas
Nov 2026 - Jun 2027
500 horas
Presencial o
Videopresencial
Page 1 of 1
Found 8 Results
Page 1 of 1
Page 1 of 1
Gestiona el talento humano
04 Nov 2025 - 23 May 2026
500 horas
Presencial
Dirige las decisiones clave de las empresas
Nov 2025 - Jun 2026
500 horas
Presencial o
Videopresencial
Sé la oveja negra
Oct 2026 - Jun 2027
500 horas
Presencial o
Videopresencial
Gestiona el talento humano
Nov 2026 - May 2027
500 horas
Presencial
Impulsamos el talento para los Negocios
Nov 2026 - Jun 2027
500 horas
Presencial o
Videopresencial
Tu seguridad es la confianza de los demás
Nov 2026 - Jun 2027
500 horas
Presencial
Equilibrio entre empresa y trabajador
Nov 2026 - Jun 2027
500 horas
Presencial o
Videopresencial
Dirige las decisiones clave de las empresas
Nov 2026 - Jun 2027
500 horas
Presencial o
Videopresencial
Page 1 of 1