Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Gestiona el talento humano
- 610 280 789
- Calle Isabela, 1 · 41013 – Sevilla
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Gestiona el talento humano
Datos Básicos
-
Fecha
04 Nov 2025 - 23 May 2026
-
Modalidades
Presencial
-
Duración
500 Horas
-
Precio
6500€
Datos Básicos
-
Fecha
04 Nov 2025 - 23 May 2026
-
Modalidades
Presencial
-
Duración
500 Horas
-
Precio
6500€
Sistema de prácticas único. 100% Garantizadas.
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Máster en
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Introducción
Objetivos
Programa
Emprésate
Prácticas en Empresas
¿A quién va dirigido el Máster?
Introducción
Globalización, Transformación Digital, Inteligencia Artificial.
Las empresas están experimentando transformaciones constantes.
Se precisan cubrir nuevos puestos de trabajo hasta hoy desconocidos. Las metodologías y políticas de recursos humanos están evolucionando con nuevas formas para reclutar y retener el talento.
Asimismo la mentalidad con respecto al trabajo está cambiando, la formación continua de las empresas hacia sus empleados resulta indispensable y la participación de éstos en las empresas se concibe como un elemento imprescindible para afrontar estos cambios.
El Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. es el más demandado, con mayor aceptación y recorrido de Andalucía en el ámbito de los recursos humanos.
Objetivos
Objetivos del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Obtener una visión completa, clara, precisa y práctica de la función de los Recursos Humanos en las empresas conociendo todas las áreas de actuación.
- Capacitarte para dirigir y gestionar un departamento de Recursos Humanos mediante el uso de las herramientas apropiadas.
- Liderar personas desde una perspectiva humana y en búsqueda del win-win empresarial.
- Implementar una coherente comunicación interna, adquiriendo las habilidades precisas y coaching.
- Dotarte de la agilidad, capacidad de análisis y habilidad suficiente para una correcta evaluación del desempeño y gestión por competencias.
- Desarrollar de forma eficaz y eficiente un proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Definir políticas retributivas desde una perspectiva estratégica y acorde a las necesidades de las empresas.
- Capacitarte para poner en práctica un sistema de riesgos laborales.
- Desarrollar y potenciar tus habilidades directivas.
- Capacitarte para diseñar, implantar y dirigir aquellos planes integrales que hacen que las empresas líderes sean referentes en la gestión del capital humano.
Programa
Programa del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Planificación de los RR.HH.
- Organización del Departamento de RR.HH.
- Qué está pasando en RR.HH. y Transformación Digital I
- Desarrollo de Habilidades Directivas
- Dirección del Personal
- Políticas Retributivas
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Emprendimiento y RR.HH.
- Transformación Digital II y Herramientas de RR.HH.
- Diseño y Evaluación del Plan de Formación
- Gestión del Modelo de Financiación de la Formación Continua
- La Gestión Por Competencias
- Gestión del Talento
- Evaluación del Desempeño
- Tendencias en RR.HH. “IA”
- Employer Branding
- Control de la Gestión de los RR.HH.
- Clima Laboral y RSC
- Auditoría de RR.HH.
- Motivación del Personal
- Negociación con el Personal
- Planes Integrales RR.HH. (I)
- Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
- Calidad Total y Cultura
- Planes de Carrera
- Contratos de Trabajo, Modalidades y Seguridad Social
- Relaciones Laborales, Representantes, Conflictos Ind. y Colectivos.
- Marketing y Comunicación Interna
- Coaching Ejecutivo/Corporativo
- Implantación Práctica de un Sistema de Prevención de R.L.
- Planes Integrales de Recursos Humanos (II)
- Plan Integral Real y visita a Empresa Líder
- Seminario Out Door
Emprésate
¿Qué es?
Es un programa orientado al desarrollo de competencias, habilidades y contenidos transversales únicos, englobados en 5 bloques específicos y que son el núcleo de la propuesta de valor diferencial de la Escuela de Negocios.
1.- Competencias empleabilidad. Empléate para seguir creciendo
2.- Competencias profesionales | personales. Las grandes empresas se construyen de grandes talentos.
3.- Innovación. Aspira a más.
4.- Competencias entornos digitales. Adelántate y sé punta de flecha.
5.- Masterclass | Crecimiento personal. Crece profesionalmente y también como persona.
¿Para qué?
Para hacer de ti un/a profesional con competencias a la altura de las exigencias que el mercado demanda.
Prácticas en Empresas
Prácticas del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Objetivo: Formar expertos en el ejercicio profesional del asesoramiento y la gestión tributarios, tanto en el ámbito de las personas físicas, como en el de las empresas. Todo ello a través de entidades con dilatada trayectoria.
Características: Prácticas No Laborales.
Duración: 4 meses con posibilidad de ampliar 2 meses más.
¿A quién va dirigido el Máster?
¿A quién va dirigido el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos?
- Graduados o cursando el último año en distintas titulaciones universitarias, entre otras: RR.LL. y RR.HH., Derecho, Psicología, Pedagogía, ADE, Turismo, Trabajo Social, Comunicación, Publicidad y RR.PP., Sociología.
- Empresarios y autónomos que necesiten una visión completa, clara y precisa de la función de los Recursos Humanos.
- Perfiles directivos, responsables de personal y técnicos que desempeñan, o necesitan prepararse para desempeñar responsabilidades de gestión de equipos humanos en las organizaciones.
Director Académico del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Director Académico del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Pedro Cruz
Ex-Director de Recursos Humanos de los Centros de El Corte Inglés de Sevilla y Expansión por Andalucía, actualmente Director del C.C. El Corte Inglés.
Juan J. Escalza
Ex-director de RRHH del servicio público del 061
Javier Borja Madero
Experto en Dirección de Recursos Humanos. Gestor y Asesor Laboral para diversas empresas. Director de Recursos Humanos en el sector servicios. Responsable de RR. HH. de Cablebox
Rosa Rodríguez
Directora de Dictea. Consultora de RR.HH. Especialista en desarrollo competencial e inteligencia emocional. Experta en Desarrollo de Talento. Coach Senior Ejecutivo por AECOP
María Chavero Jurado
Experta en selección en Page Group. Es Associate Manager en Michael Page, empresa especializada en selección de perfiles para finanzas, Secretariado, Tax y Legal y RR.HH.
Manuel García Palomo
Socio Consultor de Aira Psicología y Empresa. Psychology Specialist in Work and Organisational Psicólogo/Coach Ejecutivo. Ex-Presidente AECOP Andalucía,
Te acompañarán los mejores profesionales y empresas
Pedro Cruz
Ex-Director de Recursos Humanos de los Centros de El Corte Inglés de Sevilla y Expansión por Andalucía, actualmente Director del C.C. El Corte Inglés.
Juan J. Escalza
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Pedro Cruz
Ex-Director de Recursos Humanos de los Centros de El Corte Inglés de Sevilla y Expansión por Andalucía, actualmente Director del C.C. El Corte Inglés.
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Ell@s
La metodología práctica me ayudó a poder dar el paso definitivo para finalizar mi formación teórica en la materia y dar el salto al mundo laboral de los recursos humanos, los cuales me apasionan.
“
Javier Merino
HR Payroll Consultant
Fue el impulso que necesitaba para especializarme en mi profesión actual. Además de facilitarme la incorporación al mercado laboral, me permitió asentar unas bases para seguir creciendo profesionalmente.
“
Adrián Martín García
Técnico Personas Corporación Jiménez Maña
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