Globalización, Transformación Digital, Inteligencia Artificial.

Las empresas están experimentando transformaciones constantes.

Se precisan cubrir nuevos puestos de trabajo hasta hoy desconocidos. Las metodologías y políticas de recursos humanos están evolucionando con nuevas formas para reclutar y retener el talento.

Asimismo la mentalidad con respecto al trabajo está cambiando, la formación continua de las empresas hacia sus empleados resulta indispensable y la participación de éstos en las empresas se concibe como un elemento imprescindible para afrontar estos cambios.

El Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. es el más demandado, con mayor aceptación y recorrido de Andalucía en el ámbito de los recursos humanos.

Objetivos del Máster en Recursos Humanos

1. 1. Obtener una visión completa, clara, precisa y práctica de la función de los Recursos Humanos en las empresas conociendo todas las áreas de actuación.
   2. Capacitarte para dirigir y gestionar un departamento de Recursos Humanos mediante el uso de las herramientas apropiadas.
   3. Liderar personas desde una perspectiva humana y en búsqueda del win-win empresarial.
   4. Implementar una coherente comunicación interna, adquiriendo las habilidades precisas y coaching.
   5. Dotarte de la agilidad, capacidad de análisis y habilidad suficiente para una correcta evaluación del desempeño y gestión por competencias.
   6. Desarrollar de forma eficaz y eficiente un proceso de reclutamiento y selección de personal.
   7. Definir políticas retributivas desde una perspectiva estratégica y acorde a las necesidades de las empresas.
   8. Capacitarte para poner en práctica un sistema de riesgos laborales.
   9. Desarrollar y potenciar tus habilidades directivas.
   10. Capacitarte para diseñar, implantar y dirigir aquellos planes integrales que hacen que las empresas líderes sean referentes en la gestión del capital humano.

Programa del Máster en Recursos Humanos

• Planificación de los RR.HH.
• Organización del Departamento de RR.HH.
• Qué está pasando en RR.HH. y Transformación Digital I
• Desarrollo de Habilidades Directivas
• Dirección del Personal
• Políticas Retributivas
• Reclutamiento y Selección de Personal
• Emprendimiento y RR.HH.
• Transformación Digital II y Herramientas de RR.HH.
• Diseño y Evaluación del Plan de Formación
• Gestión del Modelo de Financiación de la Formación Continua
• La Gestión Por Competencias
• Gestión del  Talento
• Evaluación del Desempeño
• Tendencias en RR.HH. “IA”
• Employer Branding
• Control de la Gestión de los RR.HH.
• Clima Laboral y RSC
• Auditoría de RR.HH.
• Motivación del Personal
• Negociación con el Personal
• Planes Integrales RR.HH. (I)
• Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
• Calidad Total y Cultura
• Planes de Carrera
• Contratos de Trabajo, Modalidades y Seguridad Social
• Relaciones Laborales, Representantes, Conflictos Ind. y Colectivos.
• Marketing y Comunicación Interna
• Coaching Ejecutivo/Corporativo
• Implantación Práctica de un Sistema de Prevención de R.L.
• Planes Integrales de Recursos Humanos (II)
• Plan Integral Real y visita a Empresa Líder
• Seminario Out Door

¿Qué es?

Es un programa orientado al desarrollo de competencias, habilidades y contenidos transversales únicos, englobados en 5 bloques específicos y que son el núcleo de la propuesta de valor diferencial de la Escuela de Negocios.

1.- Competencias empleabilidad. Empléate para seguir creciendo

2.- Competencias profesionales | personales. Las grandes empresas se construyen de grandes talentos. 

3.- Innovación. Aspira a más.

4.- Competencias entornos digitales. Adelántate y sé punta de flecha.

5.- Masterclass | Crecimiento personal. Crece profesionalmente y también como persona.

¿Para qué?

Para hacer de ti un/a profesional con competencias a la altura de las exigencias que el mercado demanda.

¿A quién va dirigido el Máster en Recursos Humanos?

• Graduados o cursando el último año en distintas titulaciones universitarias, entre otras: RR.LL. y RR.HH., Derecho, Psicología, Pedagogía, ADE, Turismo, Trabajo Social, Comunicación, Publicidad y RR.PP., Sociología.
• Empresarios y autónomos que necesiten una visión completa, clara y precisa de la función de los Recursos Humanos.
• Perfiles directivos, responsables de personal y técnicos que desempeñan, o necesitan prepararse para desempeñar responsabilidades de gestión de equipos humanos en las organizaciones.