EL RECIBO SALARIAL

Conoce nuestros objetivos

Conocer la prestación de servicios por parte del trabajador hacia su empresa, y como consecuencia, la correspondencia de ésta última al trabajador en forma de remuneración.

Descubre la metodología

Las acciones formativas se imparten en la modalidad e-learning por lo que se pone a disposición de los alumnos un campus virtual donde desarrollar el proceso de aprendizaje e interactuar con el resto de compañeros/as y el equipo de docentes y/o tutores.

El alumnado usuario podrá elegir sus propios horarios y entrar en la plataforma de formación desde cualquier sitio donde tenga disponible un equipo informático con conexión a internet.

Este curso siguiendo la clasificación de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo se desarrollará bajo la metodología de tele formación, contando con el soporte de un Aula Virtual, cuyos servicios básicos se detallan a continuación.

El aula virtual es un servicio completo de formación on-line del alumno, donde virtualmente se reproduce el entorno real de aprendizaje del alumno en una materia dada, con las ventajas que ofrece la relativa libertad de horarios y disponibilidad física.

Servicios básicos del aula virtual:

Aula de estudio.En este apartado, se realiza el aprendizaje del temario que compone el/los curso/s que está realizando el alumno. Una vez que el alumno elige el curso (dentro de aquellos a los que está inscrito), se le presentan las posibilidades de entrar en:

.Aula de estudio: En esta sección, se dispone del temario que compone el curso, en formato de índice para acceder al capítulo deseado.

.Autotest: Con esta herramienta, el usuario realiza tests del curso seleccionado. Dicho test puede centrarse en un capítulo dado o bien en el temario completo. Las preguntas son de tipo test, a elegir una entre cuatro. Al final del test, se muestran las soluciones de las preguntas mal respondidas, junto a la estadística de aciertos y errores y a la posibilidad de repetir el test.

Estadísticas: en esta sección, el alumno puede ver el estado de su curso: el capítulo cuyos tests ha realizado, con sus puntuaciones, si el curso ha finalizado, la nota final en ese caso, etc.

.Foro:El foro está basado en una comunicación alumno/profesor o alumno/alumno con mensajes de correo. Contiene los siguientes apartados:

.Realizar consulta: Se envía una consulta al foro, y dicha pregunta es respondida por el tutor del alumno. Aparte de esta respuesta, cualquier alumno puede responder, replantear la pregunta, o comentarla en cualquier forma, creándose un árbol de respuestas a una pregunta inicial.

Correo electrónico: En esta sección, el alumno puede remitir emails, tanto a su tutor como al resto de alumnos, además tendrá a su disposición una bandeja de entrada, otra de salida así como una destinada a los correos eliminados, por si fuera necesaria su consulta durante el desarrollo del curso.

Chat:esta modalidad de consulta on-line permite entrar en contacto directo al alumno con su tutor y con el resto de condiscípulos de ese tutor, si bien no hay impedimento para que un alumno se conecte al chat en horario de otro tutor.

Dicho chat se compone de la ventana de mensajes, donde aparecen los mensajes enviados por los distintos usuarios conectados (en diferente color los tutores), junto con una relación de los usuarios y profesores conectados en ese momento (en una ventana lateral), y, evidentemente, el sitio para crear el mensaje que se lanzará al chat. Los tutores se encuentran siempre on-line en las señaladas. Aparte, este servicio está siempre abierto para la comunicación entre alumnos

Descubre el programa formativo completo

1. LA NÓMINA

La nómina

Simulación – Modelo de nómina

Nociones generales de la nómina

Percepciones salariales sujetas a cotización en el Régimen General de la SS
Percepciones salariales excluidas de cotización en el Régimen General de la SS

Total devengado

Bases de cotización a la Seguridad Social

Cálculos de las bases de cotización

Cantidad a pagar a la Seguridad Social

Deducciones de IRPF

Vídeo real – Ejemplo de nómina mensual

Práctica: Nómina mensual I

Práctica: Nómina mensual II

Práctica: Nómina mensual III

Práctica: Nómina mensual IV

Práctica: Nómina mensual V

Práctica: Nómina mensual VI

Práctica: Nómina mensual VII

Práctica: Nómina mensual VIII

Práctica: Nómina mensual IX

Práctica: Nómina mensual X

Práctica: Nómina mensual XI

Práctica: Nómina mensual XII

Cuestionario: La nómina

2. NÓMINAS DIARIAS Y EN IT

Nóminas diarias

Simulación. Ejemplo de nómina diaria

Nómina en IT
Cálculo de la base de cotización en situación de IT

Cuándo comienza a computarse la baja

Subsidio en situación de IT

Ejemplo. Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo

Vídeo real y Solución. Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo

Ejemplo. Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común

Vídeo real y Solución. Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común

Ejemplo. Nómina en IT por Accidente de Trabajo

Vídeo real y Solución. Nómina en IT por Accidente de Trabajo

Ejemplo. Nómina en IT por enfermedad común
Vídeo real y Solución. Nómina en IT por enfermedad común

Práctica: Nómina diaria I

Práctica: Nómina diaria II

Práctica: Nómina diaria III

Práctica: Nómina diaria IV

Práctica: Nómina diaria V

Práctica: Nómina diaria VI

Práctica: Nómina con baja por IT I

Práctica: Nómina con baja por IT II

Práctica: Nómina con baja por IT III

Práctica: Nómina con baja por IT IV

Cuestionario: Nóminas diarias y en IT

A los alumnos que demuestren aprovechamiento y completen el curso, la Cámara de Comercio de Sevilla les otorgará el correspondiente DIPLOMA acreditativo de su participación en el mismo.