DISEÑO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA

Un proceso de aprendizaje desde las empresas

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    Conoce este curso

    Duración: 16 h

    Inicio - Fin: 03 mar 2021 - 15 mar 2021

    Precio: 304 €

    Modalidad: Presencial

    Días:

    • Lunes (17:00h - 21:00h)
    • Miércoles (17:00h - 21:00h)

    Conoce nuestros objetivos

    Obtener una visión general de las aportaciones de la formación a la empresa.
    Diagnosticar las necesidades de formación, utilizando las herramientas más adecuadas.
    Ser capaz de diseñar y estructurar un plan de formación.
    Utilizar una metodología que le permita medir la calidad y eficacia de las acciones formativas.

    Descubre el programa formativo completo

    INTRODUCCIÓN Y RECOMENDACIONES PARA LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA
    DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES. HERRAMIENTAS PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES
    ¿CÓMO ELABORAR UN PLAN DE FORMACIÓN?
    Política de formación
    Objetivos de formación
    Análisis de necesidades por unidades y/o áreas
    Realización de programas
    Presupuestos provisionales de formación
    ¿CÓMO DISEÑAR LAS ACCIONES FORMATIVAS?
    Objetivos de la acción formativa
    Ventajas pedagógicas del uso de objetivos operativos
    Planificación de la acción
    Impartición
    EVALUACIÓN DE LA ACCIÓN FORMATIVA. INDICADORES DE LA EFICACIA FORMATIVA
    CARATERÍSTICAS DE LA FORMACIÓN DE ADULTOS
    NUEVAS TENDENCIAS EN FORMACIÓN
    GESTIÓN DEL MODELO DE FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA
    Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
    Funciones de la Fundación
    Ayudas para la formación
    Planes de formación
    Colectivos y áreas prioritarias
    Tratamiento práctico:
    Convocatorias
    Tratamiento y documentación
    Justificación y seguimiento
    Controles

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    Duración: 16 h

    Inicio - Fin: 03 mar 2021 - 15 mar 2021

    Precio: 304 €

    Modalidad: Presencial

    Días:

    • Lunes (17:00h - 21:00h)
    • Miércoles (17:00h - 21:00h)

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    Ser capaz de diseñar y estructurar un plan de formación.
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    Objetivos de formación
    Análisis de necesidades por unidades y/o áreas
    Realización de programas
    Presupuestos provisionales de formación
    ¿CÓMO DISEÑAR LAS ACCIONES FORMATIVAS?
    Objetivos de la acción formativa
    Ventajas pedagógicas del uso de objetivos operativos
    Planificación de la acción
    Impartición
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    Y además estudia con Masflow

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