Diseño y Evaluación Del Plan de Formación en la Empresa

INTRODUCCIÓN Y RECOMENDACIONES PARA LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES. HERRAMIENTAS PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES
¿CÓMO ELABORAR UN PLAN DE FORMACIÓN?
Política de formación
Objetivos de formación
Análisis de necesidades por unidades y/o áreas
Realización de programas
Presupuestos provisionales de formación
¿CÓMO DISEÑAR LAS ACCIONES FORMATIVAS?
Objetivos de la acción formativa
Ventajas pedagógicas del uso de objetivos operativos
Planificación de la acción
Impartición
EVALUACIÓN DE LA ACCIÓN FORMATIVA. INDICADORES DE LA EFICACIA FORMATIVA
CARATERÍSTICAS DE LA FORMACIÓN DE ADULTOS
NUEVAS TENDENCIAS EN FORMACIÓN
GESTIÓN DEL MODELO DE FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA
Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
Funciones de la Fundación
Ayudas para la formación
Planes de formación
Colectivos y áreas prioritarias
Tratamiento práctico:
Convocatorias
Tratamiento y documentación
Justificación y seguimiento
Controles

Obtener una visión general de las aportaciones de la formación a la empresa.
Diagnosticar las necesidades de formación, utilizando las herramientas más adecuadas.
Ser capaz de diseñar y estructurar un plan de formación.
Utilizar una metodología que le permita medir la calidad y eficacia de las acciones formativas.