Modificaciones y Extinción de la Relación Laboral

1. SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Por mutuo acuerdo
Por incapacidad temporal
Por incapacidad permanente
Por riesgos durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses
Por maternidad de la trabajadora, adopción y acogimiento
Por paternidad
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción
Por el ejercicio de huelga o cierre legal de la empresa
Por excedencia
2. MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
3. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Despido disciplinario
Despido objetivo
Despido colectivo. ERE
Dimisión del trabajador
Transcurso de plazo o conclusión de obra o servicio.
4. REGIMEN DISCIPLINARIO: FALTAS Y SANCIONES
Faltas
Sanciones
Procedimiento sancionador
5. LA VIA JUDICIAL
Los requisitos previos
Contenidos de la demanda
El juicio oral
La sentencia
Los recursos
6. EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL
7. INCAPACIDAD PERMANETE
Grados: parcial, total, absoluta y gran invalidez
Prestaciones
8. JUBILACIÓN
Jubilación ordinaria
Jubilación anticipada
Jubilación flexible
Jubilación parcial
Jubilación especial a los 64 años
9. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO

Las importantes repercusiones que suponen los despidos, exigen el máximo conocimiento para evitar situaciones indeseables y costosas.
En este curso conoceremos, a través de casos prácticos, las diferentes opciones con las que cuenta el empresario para llevar a cabo una reestructuración de su plantilla, cumpliendo con todas las exigencias legales y analizando las novedades introducidas por la Reforma Laboral.