MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: BONIFICACIONES EN LA CUOTA

Un proceso de aprendizaje desde las empresas

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Conoce este curso

Duración: 20 h

Inicio - Fin: 22 may 2020 - 06 jun 2020

Precio: 380 €

Modalidad: Presencial

Días:

  • Viernes (16:30h - 21:30h)
  • Sábado (09:00h - 14:00h)

Conoce nuestros objetivos

Conocer en profundidad el contrato de trabajo es fundamental para la gestión de los recursos humanos de una empresa, permitiendo a los empresarios contratar a sus empleados conforme a la normativa vigente y beneficiarse de los incentivos que marca la ley.
Conoceremos las últimas novedades normativas introducidas

Descubre el programa formativo completo

1. EL CONTRATO DE TRABAJO
Definición y requisitos del contrato de trabajo
Derechos y deberes del trabajador
Convenio colectivo
Período de prueba
Preavisos
La jornada de trabajo
Las horas extraordinarias
La jornada nocturna
El salario
Las vacaciones
Los permisos
Pactos de no concurrencia y de permanencia
Precontrato
2. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO: BONIFICACIONES
Contratos indefinidos
Contratos de duración determinada: eventuales, por obra o servicios, de interinidad.
Contratos formativos
Contrato fijo discontinuo
Contrato de relevo
Contratos con personas con discapacidad
Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Contrato de trabajo a tiempo parcial
3. MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACION
Bonificación de cuotas de seguridad social para trabajadores con 60 o más años.
Exoneración de cuotas de seguridad social respecto de los trabajadores por cuenta ajena con 65 o más años.
Reincorporación de las mujeres trabajadoras en los supuestos de maternidad.

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Duración: 20 h

Inicio - Fin: 22 may 2020 - 06 jun 2020

Precio: 380 €

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  • Sábado (09:00h - 14:00h)

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1. EL CONTRATO DE TRABAJO
Definición y requisitos del contrato de trabajo
Derechos y deberes del trabajador
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La jornada de trabajo
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El salario
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Pactos de no concurrencia y de permanencia
Precontrato
2. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO: BONIFICACIONES
Contratos indefinidos
Contratos de duración determinada: eventuales, por obra o servicios, de interinidad.
Contratos formativos
Contrato fijo discontinuo
Contrato de relevo
Contratos con personas con discapacidad
Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Contrato de trabajo a tiempo parcial
3. MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACION
Bonificación de cuotas de seguridad social para trabajadores con 60 o más años.
Exoneración de cuotas de seguridad social respecto de los trabajadores por cuenta ajena con 65 o más años.
Reincorporación de las mujeres trabajadoras en los supuestos de maternidad.

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