MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: BONIFICACIONES EN LA CUOTA

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Conocer en profundidad el contrato de trabajo es fundamental para la gestión de los recursos humanos de una empresa, permitiendo a los empresarios contratar a sus empleados conforme a la normativa vigente y beneficiarse de los incentivos que marca la ley.
Conoceremos las últimas novedades normativas introducidas

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1. EL CONTRATO DE TRABAJO
Definición y requisitos del contrato de trabajo
Derechos y deberes del trabajador
Convenio colectivo
Período de prueba
Preavisos
La jornada de trabajo
Las horas extraordinarias
La jornada nocturna
El salario
Las vacaciones
Los permisos
Pactos de no concurrencia y de permanencia
Precontrato
2. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO: BONIFICACIONES
Contratos indefinidos
Contratos de duración determinada: eventuales, por obra o servicios, de interinidad.
Contratos formativos
Contrato fijo discontinuo
Contrato de relevo
Contratos con personas con discapacidad
Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Contrato de trabajo a tiempo parcial
3. MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACION
Bonificación de cuotas de seguridad social para trabajadores con 60 o más años.
Exoneración de cuotas de seguridad social respecto de los trabajadores por cuenta ajena con 65 o más años.
Reincorporación de las mujeres trabajadoras en los supuestos de maternidad.