RELACIONES LABORALES

Un proceso de aprendizaje desde las empresas

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    programa

    Conoce este curso

    Duración: 40 h

    Precio: 300 €

    Modalidad: Online

    Conoce nuestros objetivos

    Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial. En el curso que nos ocupa se realizan muchas prácticas, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar numerosa documentación del ámbito laboral

    Descubre la metodología

    Las acciones formativas se imparten en la modalidad e-learning por lo que se pone a disposición de los alumnos un campus virtual donde desarrollar el proceso de aprendizaje e interactuar con el resto de compañeros/as y el equipo de docentes y/o tutores.

    El alumnado usuario podrá elegir sus propios horarios y entrar en la plataforma de formación desde cualquier sitio donde tenga disponible un equipo informático con conexión a internet.

    Este curso siguiendo la clasificación de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo se desarrollará bajo la metodología de tele formación, contando con el soporte de un Aula Virtual, cuyos servicios básicos se detallan a continuación.

    El aula virtual es un servicio completo de formación on-line del alumno, donde virtualmente se reproduce el entorno real de aprendizaje del alumno en una materia dada, con las ventajas que ofrece la relativa libertad de horarios y disponibilidad física.

    Servicios básicos del aula virtual:

    Aula de estudio.En este apartado, se realiza el aprendizaje del temario que compone el/los curso/s que está realizando el alumno. Una vez que el alumno elige el curso (dentro de aquellos a los que está inscrito), se le presentan las posibilidades de entrar en:

    .Aula de estudio: En esta sección, se dispone del temario que compone el curso, en formato de índice para acceder al capítulo deseado.

    .Autotest: Con esta herramienta, el usuario realiza tests del curso seleccionado. Dicho test puede centrarse en un capítulo dado o bien en el temario completo. Las preguntas son de tipo test, a elegir una entre cuatro. Al final del test, se muestran las soluciones de las preguntas mal respondidas, junto a la estadística de aciertos y errores y a la posibilidad de repetir el test.

    Estadísticas: en esta sección, el alumno puede ver el estado de su curso: el capítulo cuyos tests ha realizado, con sus puntuaciones, si el curso ha finalizado, la nota final en ese caso, etc.

    .Foro:El foro está basado en una comunicación alumno/profesor o alumno/alumno con mensajes de correo. Contiene los siguientes apartados:

    .Realizar consulta: Se envía una consulta al foro, y dicha pregunta es respondida por el tutor del alumno. Aparte de esta respuesta, cualquier alumno puede responder, replantear la pregunta, o comentarla en cualquier forma, creándose un árbol de respuestas a una pregunta inicial.

    Correo electrónico: En esta sección, el alumno puede remitir emails, tanto a su tutor como al resto de alumnos, además tendrá a su disposición una bandeja de entrada, otra de salida así como una destinada a los correos eliminados, por si fuera necesaria su consulta durante el desarrollo del curso.

    Chat:esta modalidad de consulta on-line permite entrar en contacto directo al alumno con su tutor y con el resto de condiscípulos de ese tutor, si bien no hay impedimento para que un alumno se conecte al chat en horario de otro tutor.

    Dicho chat se compone de la ventana de mensajes, donde aparecen los mensajes enviados por los distintos usuarios conectados (en diferente color los tutores), junto con una relación de los usuarios y profesores conectados en ese momento (en una ventana lateral), y, evidentemente, el sitio para crear el mensaje que se lanzará al chat. Los tutores se encuentran siempre on-line en las señaladas. Aparte, este servicio está siempre abierto para la comunicación entre alumnos

    Descubre el programa formativo completo

    Índice:
    1 Introducción
    1.1 Inicio de la relación laboral
    1.2 Contrato de trabajo
    1.3 Alta del trabajador
    1.4 El salario y el recibo de salarios
    1.5 Liquidación de retenciones
    1.6 IRPF
    1.7 Suspensión o extinción del contrato de trabajo
    2 La relación laboral
    2.1 La relacion laboral
    2.2 Relaciones laborales especiales
    2.3 Relaciones no laborales o excluidas
    2.4 Prestación laboral
    2.5 Cuestionario: La Relación Laboral
    3 El contrato de trabajo
    3.1 El contrato de trabajo
    3.2 Comunicar la Contratación
    3.3 Tipos de contratos de trabajo
    3.4 Contratos indefinidos
    3.5 Contrato temporal
    3.6 Contrato para la formación y el aprendizaje
    3.7 Contrato en prácticas
    3.8 Prórroga del contrato de trabajo
    3.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
    3.10 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
    3.11 Práctica – Contrato de trabajo temporal
    3.12 Práctica – Contrato indefinido ordinario
    3.13 Cuestionario: El contrato de trabajo
    4 Seguridad Social – Alta del trabajador
    4.1 Historia de la Seguridad Social
    4.2 Organigrama de la Seguridad Social
    4.3 Definición Seguridad Social
    4.4 Actos administrativos ante la Seguridad Social
    4.5 Alta de la empresa en la Seguridad Social
    4.6 Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF
    4.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
    4.8 Alta en la Seguridad Social
    4.9 Plazos de presentación
    4.10 Forma de practicarse
    4.11 Presentación a través de medios informáticos
    4.12 Sistema de la Seguridad Social
    4.13 Regimén general de la Seguridad Social
    4.14 Regimén especial de Trabajadores Autónomos
    4.15 Regímenes especiales integrados
    4.16 Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa
    4.17 Ejercicio 2. Alta del trabajador
    4.18 Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social
    4.19 Cuestionario: Seguridad Social – Alta del trabajador
    5 El Recibo de Salarios o Nómina
    5.1 El recibo de salarios
    5.2 Salario mínimo interprofesional (SMI)
    5.3 Indicador Público de Renta de efectos múltiples (IPREM)
    5.4 Garantía del salario
    5.5 Nómina
    5.6 Cálculo de la base de cotización
    5.7 Base de cotización por contingencias comunes
    5.8 Base de cotización por contingencias profesionales
    5.9 Deducciones
    5.10 Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización
    5.11 Ejercicio 1. Cálculo de Base de Cotización
    5.12 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina
    6 Nómina Mensual
    6.1 Realización de una Nómina mensual
    6.2 Cálculo de las cuotas de cotización
    6.3 Práctica – Nómina mensual
    6.4 Práctica – Nómina mensual II
    6.5 Práctica – Nómina mensual III
    6.6 Práctica – Nómina mensual IV
    6.7 Práctica – Nómina mensual V
    6.8 Práctica – Nómina mensual VI
    6.9 Práctica – Nómina mensual VII
    6.10 Práctica – Nómina mensual VIII
    6.11 Práctica – Nómina mensual IX
    6.12 Práctica – Nómina mensual X
    6.13 Práctica – Nómina mensual XI
    6.14 Práctica – Nómina mensual XII
    6.15 Cuestionario: Nómina Mensual
    7 Nóminas diarias y en IT
    7.1 Nóminas diarias
    7.2 Incapacidad Temporal (IT)
    7.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
    7.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
    7.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo
    7.6 Nómina en IT por enfermedad común
    7.7 Práctica – Nómina diaria
    7.8 Práctica – Nómina diaria II
    7.9 Práctica – Nómina diaria III
    7.10 Práctica – Nómina diaria IV
    7.11 Práctica – Nómina diaria V
    7.12 Práctica – Nómina diaria VI
    7.13 Práctica – Nómina con baja por IT
    7.14 Práctica – Nómina con baja por IT II
    7.15 Práctica – Nómina con baja por IT III
    7.16 Práctica – Nomina con baja por IT IV
    7.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT
    8 La cuota de cotización – liquidación de cotizaciones
    8.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social
    8.2 Bonificaciones de la cuota
    8.3 Presentación y conservación de documentos
    8.4 Recaudación de cuotas
    8.5 Sistema RED
    8.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
    8.7 La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2)
    8.8 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
    8.9 Justificación del pago de las cuotas
    8.10 Práctica – Bonificación
    8.11 Práctica – Recargo de Cuotas
    8.12 Práctica – Nuestra empresa
    8.13 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización
    9 IRPF
    9.1 IRPF
    9.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
    9.3 Retenciones a cuenta del IRPF
    9.4 Rendimientos de trabajo
    9.5 Retribuciones en especie
    9.6 Cálculo de la retención
    9.7 Límites a la obligación de retener
    9.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención
    9.9 Caso Práctico 1 – Retribución anual a efectos de IRPF
    9.10 Caso Práctico 2 – Situación Familiar a Efectos del IRPF
    9.11 Caso Práctico 3 – Retención a trabajador soltero sin hijos
    9.12 Modelo de declaración de circunstancias familiares
    9.13 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
    9.14 Liquidación trimestral con Hacienda
    9.15 Modelo 111 y cumplimentación
    9.16 Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)
    9.17 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
    9.18 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
    9.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección
    9.20 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
    9.21 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
    9.22 Cuestionario: El IRPF
    10 Extinción de la relación laboral
    10.1 Extinción de la relación laboral
    10.2 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    10.3 Comunicación de baja de trabajadores
    10.4 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
    10.5 Salario y Recibo de Finiquito
    10.6 Definición de Salario de tramitación
    10.7 Indemnización por suspensión del contrato
    10.8 Indemnización por despido o cese
    10.9 Recibo de saldo y finiquito
    10.10 Caso práctico 1 – Finiquito
    10.11 Caso práctico 2 – Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
    10.12 Caso práctico – Extinción del contrato por despido disciplinario
    10.13 Mantenimiento de la relación laboral
    10.14 Ejercicio 1 – Finiquito
    10.15 Conversión a indefinido
    10.16 Baja de datos en el Regimén Especial de Trabajadores Autónomos
    10.17 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral
    11 Reforma del mercado laboral
    11.1 La reforma del mercado laboral
    11.2 Medidas aplicables a los beneficiarios de prestaciones por desempleo
    11.3 Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven
    11.4 Contrato indefinido para emprendedores
    11.5 Contrato para la formación y el aprendizaje
    11.6 Medidas aplicables a los beneficiarios de prestaciones por desempleo
    11.7 Programa de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores
    11.8 Contrato indefinido para emprendedores
    11.9 Reposición del derecho a la prestación por desempleo
    11.10 Novedades de la reforma laboral en relación a la extinción del contrato de trabajo
    11.11 Fondo de Garantía Salarial
    11.12 Cuestionario: Cuestionario final

    A los alumnos que demuestren aprovechamiento y completen el curso, la Cámara de Comercio de Sevilla les otorgará el correspondiente DIPLOMA acreditativo de su participación en el mismo.

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    Duración: 40 h

    Precio: 300 €

    Modalidad: Online

    Conoce nuestros objetivos

    Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial. En el curso que nos ocupa se realizan muchas prácticas, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar numerosa documentación del ámbito laboral

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    Las acciones formativas se imparten en la modalidad e-learning por lo que se pone a disposición de los alumnos un campus virtual donde desarrollar el proceso de aprendizaje e interactuar con el resto de compañeros/as y el equipo de docentes y/o tutores.

    El alumnado usuario podrá elegir sus propios horarios y entrar en la plataforma de formación desde cualquier sitio donde tenga disponible un equipo informático con conexión a internet.

    Este curso siguiendo la clasificación de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo se desarrollará bajo la metodología de tele formación, contando con el soporte de un Aula Virtual, cuyos servicios básicos se detallan a continuación.

    El aula virtual es un servicio completo de formación on-line del alumno, donde virtualmente se reproduce el entorno real de aprendizaje del alumno en una materia dada, con las ventajas que ofrece la relativa libertad de horarios y disponibilidad física.

    Servicios básicos del aula virtual:

    Aula de estudio.En este apartado, se realiza el aprendizaje del temario que compone el/los curso/s que está realizando el alumno. Una vez que el alumno elige el curso (dentro de aquellos a los que está inscrito), se le presentan las posibilidades de entrar en:

    .Aula de estudio: En esta sección, se dispone del temario que compone el curso, en formato de índice para acceder al capítulo deseado.

    .Autotest: Con esta herramienta, el usuario realiza tests del curso seleccionado. Dicho test puede centrarse en un capítulo dado o bien en el temario completo. Las preguntas son de tipo test, a elegir una entre cuatro. Al final del test, se muestran las soluciones de las preguntas mal respondidas, junto a la estadística de aciertos y errores y a la posibilidad de repetir el test.

    Estadísticas: en esta sección, el alumno puede ver el estado de su curso: el capítulo cuyos tests ha realizado, con sus puntuaciones, si el curso ha finalizado, la nota final en ese caso, etc.

    .Foro:El foro está basado en una comunicación alumno/profesor o alumno/alumno con mensajes de correo. Contiene los siguientes apartados:

    .Realizar consulta: Se envía una consulta al foro, y dicha pregunta es respondida por el tutor del alumno. Aparte de esta respuesta, cualquier alumno puede responder, replantear la pregunta, o comentarla en cualquier forma, creándose un árbol de respuestas a una pregunta inicial.

    Correo electrónico: En esta sección, el alumno puede remitir emails, tanto a su tutor como al resto de alumnos, además tendrá a su disposición una bandeja de entrada, otra de salida así como una destinada a los correos eliminados, por si fuera necesaria su consulta durante el desarrollo del curso.

    Chat:esta modalidad de consulta on-line permite entrar en contacto directo al alumno con su tutor y con el resto de condiscípulos de ese tutor, si bien no hay impedimento para que un alumno se conecte al chat en horario de otro tutor.

    Dicho chat se compone de la ventana de mensajes, donde aparecen los mensajes enviados por los distintos usuarios conectados (en diferente color los tutores), junto con una relación de los usuarios y profesores conectados en ese momento (en una ventana lateral), y, evidentemente, el sitio para crear el mensaje que se lanzará al chat. Los tutores se encuentran siempre on-line en las señaladas. Aparte, este servicio está siempre abierto para la comunicación entre alumnos

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    Índice:
    1 Introducción
    1.1 Inicio de la relación laboral
    1.2 Contrato de trabajo
    1.3 Alta del trabajador
    1.4 El salario y el recibo de salarios
    1.5 Liquidación de retenciones
    1.6 IRPF
    1.7 Suspensión o extinción del contrato de trabajo
    2 La relación laboral
    2.1 La relacion laboral
    2.2 Relaciones laborales especiales
    2.3 Relaciones no laborales o excluidas
    2.4 Prestación laboral
    2.5 Cuestionario: La Relación Laboral
    3 El contrato de trabajo
    3.1 El contrato de trabajo
    3.2 Comunicar la Contratación
    3.3 Tipos de contratos de trabajo
    3.4 Contratos indefinidos
    3.5 Contrato temporal
    3.6 Contrato para la formación y el aprendizaje
    3.7 Contrato en prácticas
    3.8 Prórroga del contrato de trabajo
    3.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
    3.10 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
    3.11 Práctica – Contrato de trabajo temporal
    3.12 Práctica – Contrato indefinido ordinario
    3.13 Cuestionario: El contrato de trabajo
    4 Seguridad Social – Alta del trabajador
    4.1 Historia de la Seguridad Social
    4.2 Organigrama de la Seguridad Social
    4.3 Definición Seguridad Social
    4.4 Actos administrativos ante la Seguridad Social
    4.5 Alta de la empresa en la Seguridad Social
    4.6 Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF
    4.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
    4.8 Alta en la Seguridad Social
    4.9 Plazos de presentación
    4.10 Forma de practicarse
    4.11 Presentación a través de medios informáticos
    4.12 Sistema de la Seguridad Social
    4.13 Regimén general de la Seguridad Social
    4.14 Regimén especial de Trabajadores Autónomos
    4.15 Regímenes especiales integrados
    4.16 Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa
    4.17 Ejercicio 2. Alta del trabajador
    4.18 Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social
    4.19 Cuestionario: Seguridad Social – Alta del trabajador
    5 El Recibo de Salarios o Nómina
    5.1 El recibo de salarios
    5.2 Salario mínimo interprofesional (SMI)
    5.3 Indicador Público de Renta de efectos múltiples (IPREM)
    5.4 Garantía del salario
    5.5 Nómina
    5.6 Cálculo de la base de cotización
    5.7 Base de cotización por contingencias comunes
    5.8 Base de cotización por contingencias profesionales
    5.9 Deducciones
    5.10 Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización
    5.11 Ejercicio 1. Cálculo de Base de Cotización
    5.12 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina
    6 Nómina Mensual
    6.1 Realización de una Nómina mensual
    6.2 Cálculo de las cuotas de cotización
    6.3 Práctica – Nómina mensual
    6.4 Práctica – Nómina mensual II
    6.5 Práctica – Nómina mensual III
    6.6 Práctica – Nómina mensual IV
    6.7 Práctica – Nómina mensual V
    6.8 Práctica – Nómina mensual VI
    6.9 Práctica – Nómina mensual VII
    6.10 Práctica – Nómina mensual VIII
    6.11 Práctica – Nómina mensual IX
    6.12 Práctica – Nómina mensual X
    6.13 Práctica – Nómina mensual XI
    6.14 Práctica – Nómina mensual XII
    6.15 Cuestionario: Nómina Mensual
    7 Nóminas diarias y en IT
    7.1 Nóminas diarias
    7.2 Incapacidad Temporal (IT)
    7.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
    7.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
    7.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo
    7.6 Nómina en IT por enfermedad común
    7.7 Práctica – Nómina diaria
    7.8 Práctica – Nómina diaria II
    7.9 Práctica – Nómina diaria III
    7.10 Práctica – Nómina diaria IV
    7.11 Práctica – Nómina diaria V
    7.12 Práctica – Nómina diaria VI
    7.13 Práctica – Nómina con baja por IT
    7.14 Práctica – Nómina con baja por IT II
    7.15 Práctica – Nómina con baja por IT III
    7.16 Práctica – Nomina con baja por IT IV
    7.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT
    8 La cuota de cotización – liquidación de cotizaciones
    8.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social
    8.2 Bonificaciones de la cuota
    8.3 Presentación y conservación de documentos
    8.4 Recaudación de cuotas
    8.5 Sistema RED
    8.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
    8.7 La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2)
    8.8 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
    8.9 Justificación del pago de las cuotas
    8.10 Práctica – Bonificación
    8.11 Práctica – Recargo de Cuotas
    8.12 Práctica – Nuestra empresa
    8.13 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización
    9 IRPF
    9.1 IRPF
    9.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
    9.3 Retenciones a cuenta del IRPF
    9.4 Rendimientos de trabajo
    9.5 Retribuciones en especie
    9.6 Cálculo de la retención
    9.7 Límites a la obligación de retener
    9.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención
    9.9 Caso Práctico 1 – Retribución anual a efectos de IRPF
    9.10 Caso Práctico 2 – Situación Familiar a Efectos del IRPF
    9.11 Caso Práctico 3 – Retención a trabajador soltero sin hijos
    9.12 Modelo de declaración de circunstancias familiares
    9.13 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
    9.14 Liquidación trimestral con Hacienda
    9.15 Modelo 111 y cumplimentación
    9.16 Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)
    9.17 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
    9.18 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
    9.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección
    9.20 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
    9.21 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
    9.22 Cuestionario: El IRPF
    10 Extinción de la relación laboral
    10.1 Extinción de la relación laboral
    10.2 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    10.3 Comunicación de baja de trabajadores
    10.4 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
    10.5 Salario y Recibo de Finiquito
    10.6 Definición de Salario de tramitación
    10.7 Indemnización por suspensión del contrato
    10.8 Indemnización por despido o cese
    10.9 Recibo de saldo y finiquito
    10.10 Caso práctico 1 – Finiquito
    10.11 Caso práctico 2 – Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
    10.12 Caso práctico – Extinción del contrato por despido disciplinario
    10.13 Mantenimiento de la relación laboral
    10.14 Ejercicio 1 – Finiquito
    10.15 Conversión a indefinido
    10.16 Baja de datos en el Regimén Especial de Trabajadores Autónomos
    10.17 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral
    11 Reforma del mercado laboral
    11.1 La reforma del mercado laboral
    11.2 Medidas aplicables a los beneficiarios de prestaciones por desempleo
    11.3 Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven
    11.4 Contrato indefinido para emprendedores
    11.5 Contrato para la formación y el aprendizaje
    11.6 Medidas aplicables a los beneficiarios de prestaciones por desempleo
    11.7 Programa de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores
    11.8 Contrato indefinido para emprendedores
    11.9 Reposición del derecho a la prestación por desempleo
    11.10 Novedades de la reforma laboral en relación a la extinción del contrato de trabajo
    11.11 Fondo de Garantía Salarial
    11.12 Cuestionario: Cuestionario final

    A los alumnos que demuestren aprovechamiento y completen el curso, la Cámara de Comercio de Sevilla les otorgará el correspondiente DIPLOMA acreditativo de su participación en el mismo.

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