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Un proceso de aprendizaje desde las empresas

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Y donde sus profesionales son los que te enseñan

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Conoce este curso

Duración: 44 h

Precio: 836 €

Modalidad: Presencial

Días:

  • Martes (16:00h - 20:30h)
  • Miércoles (16:00h - 20:30h)
  • Jueves (16:00h - 20:30h)

Conoce nuestros objetivos

El objetivo del curso es proporcionar formación avanzada sobre la Gestión del personal en los negocios, concretamente en el sector de la Hostelería.

Descubre el programa formativo completo

RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS EN HOSTELERÍA

  • Atraer, retener y desarrollar personas de talento y comprometidas.
  • Gestionar el Modelo de Financiación de la Formación Continua.
  • Diseñar, gestionar y evaluar la formación para que produzca un retorno en la inversión.
  • Motivar a los empleados a dar lo mejor de ellos mismos.
  • Potenciar la polivalencia y la flexibilidad de las personas en el negocio de la restauración.
  • Subvenciones y Bonificaciones en contratación laboral.
  • Contratación personal (Selección personal, Convenio colectivo de aplicación, modalidades de contrato, masa salarial, Salario base, Complementos salariales, Categorías profesionales, Modalidades de despido, Indemnización, Modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato laboral y Negociación con el personal)
  • “Plan de Desarrollo Individual” (fortalezas y áreas de mejora)

GESTIÓN DE PERSONAS

  • Coste de personal o de labor.
  • Organigrama del Restaurante.
  • Puestos de Trabajo.
  • Gestión del Tiempo.
  • Tipos de Contrato.
  • Posicionamiento.
  • Ventas y Personal necesario para la venta.
  • ¿Cómo realizar un Horario?
  • Análisis.

Conoce este curso

Duración: 44 h

Precio: 836 €

Modalidad: Presencial

Días:

  • Martes (16:00h - 20:30h)
  • Miércoles (16:00h - 20:30h)
  • Jueves (16:00h - 20:30h)

Conoce nuestros objetivos

El objetivo del curso es proporcionar formación avanzada sobre la Gestión del personal en los negocios, concretamente en el sector de la Hostelería.

Conoce nuestra misión

Descubre el programa formativo completo

RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS EN HOSTELERÍA

  • Atraer, retener y desarrollar personas de talento y comprometidas.
  • Gestionar el Modelo de Financiación de la Formación Continua.
  • Diseñar, gestionar y evaluar la formación para que produzca un retorno en la inversión.
  • Motivar a los empleados a dar lo mejor de ellos mismos.
  • Potenciar la polivalencia y la flexibilidad de las personas en el negocio de la restauración.
  • Subvenciones y Bonificaciones en contratación laboral.
  • Contratación personal (Selección personal, Convenio colectivo de aplicación, modalidades de contrato, masa salarial, Salario base, Complementos salariales, Categorías profesionales, Modalidades de despido, Indemnización, Modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato laboral y Negociación con el personal)
  • “Plan de Desarrollo Individual” (fortalezas y áreas de mejora)

GESTIÓN DE PERSONAS

  • Coste de personal o de labor.
  • Organigrama del Restaurante.
  • Puestos de Trabajo.
  • Gestión del Tiempo.
  • Tipos de Contrato.
  • Posicionamiento.
  • Ventas y Personal necesario para la venta.
  • ¿Cómo realizar un Horario?
  • Análisis.

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